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公司组织开展科级干部竞争上岗面试

来源:北京昌平自来水有限责任公司 作者:北京昌平自来水有限责任公司管理员 发布时间:2019年02月18日 浏览次数:

  9月28日上午9点,公司举办小汤山管理所所长竞争上岗面试。这是公司党委为拓宽公司科级干部选拔任用渠道,优化干部队伍结构做的一次全新尝试。

  经过动议、发布公告、报名和资格审查,李欣、付连洋、王磊、张钊郡4名同志根据抽签顺序依次出场面试。“我叫李欣,目前是办公室副主任,我今天来面试的是小汤山管理所所长……”演讲环节,4名同志发挥稳定,落落大方,结合自身实际详细阐述竞岗优势和工作规划。“这个问题,可以从4个方面来解答……”答辩环节,选手们沉稳应对,逻辑清晰,充分展示了个人风采和良好风貌。

  经过2个小时,面试环节顺利完成。随后35名考官对4名同志进行了民主测评。

  为确保面试考试顺利进行,公司党委精心制定了面试工作方案,对组织领导、考试时间及地点、工作流程、考试纪律等进行了详细安排,对5名主考官和30名群众考官的人选进行了反复斟酌,对面试各个环节的工作进行分解,做到人员到位、职责到位、监督到位。先后组织开展了考务工作人员和面试考官培训,提出了保密、工作纪律要求。面试考场实行全员封闭管理,监督员全程监督。面试全程录音、录像,确保了各环节的公平、公正。区国资委领导到会莅临指导。

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